張雅婷

《企業倫理: 內外部管理觀點與個案》



．由本土學者的觀點出發介紹企業倫理的各個面向，建構完整務實的理論與實務架構。

．以企業倫理基礎理念、內部營運及外部關係各項議題作為理念探討與個案介紹基礎，增加企業運用的實務性。

．連結大量本土與國際案例，有系統性地對照及說明企業倫理理論與實務個案的關聯性。

．個案包含信義文化基金會委由全國129位大專院校教師針對各大企業研究與剖析個案內涵。

第6至18章透過「綠色思考」及「從電影談倫理」等單元，激發前瞻思維並具體提出企業應有的認知與作為。

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  作者介紹

  
  
  
  
  職場甘苦
  
  孫震
  
  學歷：美國奧克拉荷馬大學經濟學博士
  
  現職：台灣大學名譽教授
  
  經歷：臺灣大學經濟系教授、行政院經濟設計委員會副主任委員、臺灣大學校長、國防部部長、行政院政務委員、財團法人工業技術研究院董事長、元智大學遠東經濟講座教授
  
  許士軍
  
  學歷：美國密西根大學管理博士
  
  現職：臺灣評鑑協會榮譽理事長、逢甲大學人言講座教授、中華民國群我倫理促進會理事長、台灣董事學會理事長
  
  經歷：中華民國管理科學學會理事長、政治大學企業管理系主任、企業管理研究所所長、臺灣大學管理學院首任院長、新加坡國立大學管理學院行銷系主任、創辦長庚大學管理學院、元智大學遠東管理講座教授
  
  陳勁甫
  
  學歷：美國哈佛大學決策科學博士
  
  現職：元智大學社會暨政策科學系教授
  
  經歷：國防大學國防決策科學研究所所長、中華企業倫理教育協進會理事、中華談判管理學會副理事長、中華決策科學學會理事、葡萄王生技股份有限公司獨立董事、協禧電機股份有限公司獨立董事、東元集團董事會顧問、連長、營長研究領域：決策科學、企業倫理、國防管理、危機管理、組織變革與領導
  
  許金田 小吃加盟創業
  
  學歷：臺灣大學商學研究所博士
  
  現職：銘傳大學諮商與工商心理學系副教授
  
  研究專長：人力資源管理、組織心理學、企業倫理、工商心理學
  
  【財團法人信義文化基金會】
  
  「信義文化」是融會中國先賢千年智慧的精髓，在混亂失序的轉型社會中，「信義精神」更具振聾發聵的功能！
  
  孔子說：「言而無信，不知其可也。大車無輗、小車無軏、其何以行之哉？」證諸台灣近年社會、政治、經濟的問題，如公權力不彰、公信力不足，皆因缺少「信」的緣故。「義者，宜也。」小自家庭關係，大至群我倫理，其分寸掌握、進退行止，都應恰到好處，才能牽引整個社會運作不致偏離常軌。
  
  信義房屋自創業以來，孜孜以「信義」為立業理念，努力經營三十五年有成，創辦人周俊吉先生鑑於中國文化固有的講信重義精神，近來漸被功利主義淹沒，期望藉由基金會的成立來從事觀念的傳播與活動的推廣，讓「信義」一詞不僅被當為「名詞」，更被視為身體力行的「動詞」，最後達到人人皆是「信義人」的理想境界。
  
  信義文化基金會創立於1992年5月28日，長期以「推廣企業倫理、宏揚信義文化」為核心，透過「推廣企業倫理與組織文化」、「提昇人文素養與全人教育」、「倡導生活倫理與生活文化」及「促進兩岸與國際學術交流」四大工作面向，努力不懈地讓社會、企業與個人重新注入「信」與「義」之積極精神。
  
  自2004年起，透過推動「企業倫理教育紮根計畫」，邀集學術界共享教學研究、企業界共習倫理實踐，至今，已鼓勵各大專院校優良教授共計129人次，發表「企業倫理」個案129篇，舉辦十多場教學經驗交流研討會；發展出的台灣本地個案及教學錄影帶，更成為「企業倫理」教學共同的重要資源。
  
  

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  第 1 篇企業倫理基礎理念
  
  第 1 章企業倫理的重要性與發展
  
  第 2 章對與錯的判斷準繩-企業倫理理論與內涵
  
  第 3 章倫理決策
  
  第 4 章倫理領導與倫理氣候
  
  第 5 章公司治理
  
  第 2 篇內部營運倫理
  
  第 6 章生產倫理
  
  第 7 章行銷倫理
  
  第 8 章人力資源倫理
  
  第 9 章研發倫 人才招募中心理
  
  第10章財務倫理
  
  第11章資訊倫理
  
  第12章職場倫理
  
  第 3 篇外部關係倫理
  
  第13章顧客倫理
  
  第14章競爭倫理
  
  第15章社區倫理
  
  第16章政府倫理
  
  第17章全球化倫理
  
  第18章環境倫理